有态度的新闻门户

雇主为健康计划投入360万美元空气质量比健身房更值得关注

2019-09-15 22:16
TAG:

  事实上,雇主和员工对工作场所的健康理解上存在偏差。比起那些时髦、现代化的健康设施,更容易被人忽视的基本要素才是健康福利的关键。

  在健康生活方式的风潮下,健身房、年度体检、空气净化器、绿植和各种健康课程成了招聘中的福利标配。科技巨头亚马逊、苹果在去年相继为员工成立了独立、专属诊所。预计雇主们在2019年将投入360万美元到健康计划,这样一大笔投入能得到相应回报吗?

  事实上,雇主和员工对工作场所的健康理解上存在偏差。Future Workplace最近对北美的1601名员工进行了一项名为《未来工作场所的健康研究》调查,以确定哪些健康福利最重要,以及这些福利如何影响生产力。

  研究证明影响员工表现和幸福度的最主要因素是空气质量。一项经常被提起的哈佛大学研究则表明,空气质量的改善可以提升心理认知能力。空气质量不佳的工作环境会带来明显的消极影响,超过一半的人会在白天感到更加困倦,拉低了其中三分之一以上的人的工作效率,损失长达一小时。

  比起那些时髦、现代化的健康设施,更容易被人忽视的基本要素才是健康福利的关键。按照员工心中重要度依次排序为:空气质量(58%)、自然采光(50%)、水质(41%)、舒适的温度(34%)、办公室声音效果(30%)、亲近自然(30%)、可选择的健康食物(26%)、健康设施和基于技术的健康工具(16%和13%)。

  智联招聘CEO郭盛在评价最佳雇主榜单时表示,如果雇主想要提高员工的健康和幸福感,比起设立健身房、提供营养丰富的午餐,“创建无烟工作场所”和帮助员工戒烟才是最省钱、最省力的方式。

  从调查结果来看,工作环境还有很大的提升空间。只有三分之一的受访者满意办公室的温度,超过三分之一的受访者受到噪音干扰,难以保持专注。80%的美国大公司提供的健康计划收效甚微。

  如果雇主从以上这些方面做出相应改善,打造出自然光线充足,通风良好,温度舒适的工作场所,也是一件两全其美的事。

  研究指出,高品质的工作场所将降低员工旷工率,每位员工每年减少四天的缺勤。这意味着公司省下了一笔不必要的资金支出,每位正式员工的计划外缺勤会给公司带来每年2650美元的损失,每位小时工带来的损失高达3600美元。

  伴随着高品质环境而来的是,士气振奋、生产力提升以及企业丰厚利润。《哈佛经济评论》提出了三个建议来改善公司的工作环境和员工的健康福利。

  首先停止在无意义的办公福利上花钱,永远不要假设知道员工想要什么,而是找到他们调查清楚。其次,让健康福利尽可能个性化,比如将近一半的人希望拥有特定应用程序,用来调整室内温度。最后,从情绪健康、身体健康和环境健康三个方面,创建一个工作场所的整体视图。